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?面試技巧
標  題:簡歷的常見錯誤

作  者:Admin

發表時間:2007-11-03? 12:00:46

回復次數:6
從頭到尾我也做過一些招聘工作,從簡歷篩選、通知面試、面試都在進行。發現很多人在簡歷中犯了不少錯誤,也許對于求職者來說是很小的問題,但是其實往往決定了一個機會的得失,覺得有必要整理出來,給大家一個提醒。

1、 簡歷上的電話停機或者關機狀態。這個問題一說出來,可能大家會覺得很可笑,怎么可能是一個重要問題。我也很驚訝,就我們統計的結果來看,篩選出的簡歷,大約有20%是由于電話停關機的問題沒辦法通知到的。我總結一個原因是不少異地求職的人員到當地求職后,發送簡歷的時候忘記把已經更換的號碼在簡歷上更新了;另一個是很多人使用的神州行、動感地帶的號碼需要充值,但是覺得晚一、兩天沒事;殊不知,每天求職的簡歷成百上千,通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話開通情況的。即使暫時不方便接聽電話,也建議可申請秘書臺服務,不漏掉一個可能的機會。注意更新自己的簡歷聯系方式,保證自己能隨時被找到,讓自己處在隨時啟動的狀態,會比其他人得到更多的機會。

2、未及時更改、更新簡歷信息,尤其是求職信。往往收到一份簡歷,求職信寫得懇切規范,但是到末尾一看,稱呼的“貴公司”名字原來根本不是我公司,不免大倒冷水,也對求職者的誠意表示懷疑。另外就是不少人,求職信里頭一句還寫著“我是一個剛走出校門的學生…..”看到簡歷里,原來已經工作1-2年了。發出一份簡歷是通過考慮,慎重地,但是這樣的簡歷,很難讓人相信,不是隨手的游戲。

3、羅列實習經歷。這在畢業生的簡歷里經常發現。為了提高自己的命中率,不少畢業生會在工作經驗那欄把自己所有的實習經歷寫出來。粗看簡歷,覺得有很多工作經驗,但是仔細一看,就會發現很亂,各個經歷之間是毫無關聯和邏輯的,家教、促銷、網絡管理等等。其實就畢業生來說,沒有實際的工作經驗是客觀事實,用人單位不會因為你羅列了很多短期實踐就給你面試機會,更看重的是你是否有能給自己加分的思想和與眾不同的潛力。羅列經歷,只能讓自己的簡歷看上去很雜亂。

4、大量、多次投遞崗位。一般的求職成功經驗是多撒網,多投遞簡歷,反正在網絡上多次投遞的邊際成本為0。但是這個多撒網,指的是有的放矢地投遞,而非毫無目的。統計中,大約有35%的簡歷是盲目投遞的,有的簡歷根本不完整,只寫了姓名和電話,正文部分完全是空白;有的軟件專業畢業,把所有的硬件崗位都申請了;有的多次被拒后,仍每天投遞;還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式,并不能帶來高的命中率,不了解自己,不了解職位的要求,很難讓用人單位相信你的符合度和穩定性。真正命中率高的,往往是成熟的求職者:對招聘要求做了仔細的揣摩,根據自身條件和崗位符合度投遞簡歷,并為面試做了認真準備。

5、 簡歷條理不清晰。一般的簡歷模版,都會分工作經驗和學習經歷兩部分,為了突出簡歷,一些求職者會創造新的模版或者按照自己的思路填寫簡歷,但是簡歷篩選人每天在查閱大量的簡歷,遇到標新立異的簡歷往往很頭痛,因為不是按常規的條理來寫的,很難從中找到需要的信息,尤其3頁以上的簡歷,更需要有非常清楚的條理。或者就是發現了合適的簡歷,但是因為模版問題,聯系方式總要到處去找。其實建議大家就用網站推薦的模版比較好,清楚規范,便于理解。

6、 愛用附件簡歷。為了省事,一些人喜歡使用附件簡歷,直接發送到公布的郵箱。但是現在電腦病毒越來越多,很多求職者是在網吧里發送簡歷的,各個用人單位,尤其是大公司的郵箱,防備特別嚴格,附件發送過來的簡歷,十有五、六是亂碼。打不開,也無法一一直接回復各個求職者的心情,是很難受的。

常有人在論壇上問我,為什么投遞了那么多簡歷,都沒有回音?但是也有人跟帖,自己投遞的命中率是很高的。沒有回音的原因可能有很多,但是我建議,那些苦苦等待回音的人們,打開自己的簡歷,看看是否有以上問題?
1樓? 還有一個原因?? 2008-01-02? 12:25:51
在招聘網站上投遞的簡歷,如果企業不是會員就看不到企業的郵箱,投的簡歷也就不在企業郵箱里,企業當然看不到啦。

不過電話打不通這點不太切合實際,誰都不敢保證自己的電話一直處于電量充足狀態,有時候電量不是很足也會提示對方已關機。求職者疲于奔命,電話甚多,而口袋里糧餉無幾,停機也只能干瞪眼。往往我們會把電子郵箱也會留在簡歷上,可以發郵件呀,管招聘的不會懶得連郵件都不發吧。也可以把QQ留下,最厲害的殺手锏就是把你身邊朋友的電話也留下,這么多方法,我就不信找不著你~!嘿嘿
2樓? 傳說的太子?? 2008-09-10? 15:16:40
是啊你說的的確挺對,但我在網上看到好公司一般不去投簡歷,而是主動打電話去面試。投簡歷固然很省心,等電話等通知就是了。但現在我處于失業狀態,又不是本地人,誰知道你們猴年馬月才看看我的簡歷?就算很幸運的看到了,然后初試,復試依次下來1個多星期耗下去了。如果真能應聘成功還好,不成功的話。真很頭痛!真耗不起。
所以現在依我自己的經驗。還是看到好公司先投簡歷,然后打電話要求去面試。面試者可能有兩種答復;第一問你投簡歷了嗎?看看你的簡歷再說。第二你今天幾點幾點直接過來公司面試吧。這兩種可能。第一的這種很可能公司不是很急著用人,或者是想來個統一面試。這樣的話你也不用跟他耗就該怎么找工作就怎么找工作。第二的這種很可能公司現在的確很缺人員,這樣你就可以充分準備準備去公司面試了,即使能力差一點,但至少積極打電話來面試了,公司看你態度不錯很可能收留你。如果你能力很強就更穩當啦。



同意者加463922052
3樓? 傳說的太子?? 2008-09-10? 15:40:21
但是我還發現現在最成功的面試方法,不是跟面試人談,也不是跟人事部門的負責人談。最好是跟公司的老總談,公司老總專業技能一定不如面試人員的專業技能強,就是強也沒關系。如果他來面試你,你只要好好發揮,適當的忽悠他一下,就行。老總一般不會向專業面試人員一樣很刁難你。只要別把他忽悠毛啦。他只要對你有點印象有點好感就行。然后他一定會再讓公司的人事負責人再重新面試你一下。這就成功7成啦,你可以直接跟面試的負責人說老總已經面試過了,或者不用說面試的負責人也會明白。既然老總都沒說不行,我想公司的面試負責人也不會傻到說不行的程度。因為這直接牽扯到對老總的肯否定。哈哈
但也有一條,公司的老總不是想見就能見的,老總不可能整天呆在辦公室,就算在辦公室也要看看這老總是不是喜歡面試人。如果他是那種喜歡直接推給面試負責人的。那就難說啦。
總之,面試也要看你一定的運氣的哦。。。。。。。



463922052
4樓? fengfeng626?? 2008-10-04? 20:10:48
寫簡歷要充分體現自己的長處

  每一個求職者應該根據自己的自身優點來寫簡歷,也就是所謂的揚長避短,充分發揮自己的優點
無學位或低于職位要求:如果你具備所需工作要求的經歷和技術,但有更多的人會有比你更良好的教育背景,你必須在準備你的教育和經歷部分時格外小心。當你有足夠豐富的工作經驗,很簡單的做法——你根本就可在教育欄目中省去。這樣做的好處是你可以隱去沒有相關授教育的證明,但是一個更好的建議是你可以寫出你的授教育和培訓內容但不必表明你具備或不具備相關的學位。例如,你可以列出你上過“XX”和“XX”大學,參加過“XX”、“XX”課程,但不要提及你未完成過它。這樣做可以使你不會被過早的排除在視線之外,使你能有面試的機會。
  太年輕:年輕人需要展示他們的年輕,以此作為優勢而非劣勢。認真考慮你的哪些年輕特點會被視為優勢。例如,可能你愿意接受較低的薪水,不起眼的工作任務,長時間或在常規工作時間外工作,或者能夠勝任那些更有經驗的人不能做的事。如果有,就表現出來。年輕人需要意識到許多雇主更愿意使用那些與工作職位相關,更有經驗和工作能力的人。但同時,有效地,充分地表現自己長處的年輕人也易于被雇主接受。
  因此,只要你全方位地考慮到被雇主挑剔的目光可能抓住的弱項,按照以上的提示巧妙的彌補,你就會邁出成功的第一步

5樓? grace tao ?? 2010-05-07? 17:39:45
有一點是最值得肯定的,就是發郵件簡歷的時候不要發附件~
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